Sok ügyfelemtől hallom mostanában, hogy a cégek laposítják el a szervezeteiket. Komplett vezetői szinteket szüntetnek meg, egyik napról a másikra küldenek el menedzsereket. Miért pont a középvezetői szintet nyirbálják meg? Ez nem szimpla leépítés. Ez korszakváltás.
A pályám legelején mindenáron befektetési bankár akartam lenni. Hazajöttem az USA-ból, ahol a chicagói tőzsdén gyakornokoskodtam, és azt hittem, itthon is ugyanaz a befektetési világ vár majd. Nem várt. Alig tudtam elhelyezkedni. Nemhogy befektetési területen, hanem szinte sehol. Miért? Nem velem volt a gond.
Mikor költöttél utoljára magadra úgy, mint biztonsági befektetésre? Nem ruhára. Nem telefonra. Nem nyaralásra. Hanem arra, hogy ha holnap megszűnne a munkád, akkor se kerülj kiszolgáltatott helyzetbe.
Tegnap felhívott egy ismerősöm majdnem sírva. A férjét kirúgták. Most született meg a harmadik gyerekük, ő otthon van a babával. Nincs bevétel. Nem tudják, merre tovább. Pedig két éve a férjével mindent átbeszéltünk…
Mi alapján kap a veled egy szobában ülő kollégád kétszer akkora fizetést, mint te? Hiszen te is elvégzed a munkádat, nem igaz? Ott vagy az irodában reggel 8-tól délután 4-ig. Ha a te feladataid nem lennének befejezve, ugyanúgy bajban lenne a cég. Akkor mégis miért ér kevesebbet a munkád, mint a két asztallal arrébb ülő IT-sé?
Jelezted a HR-nek, hogy szeretnél visszamenni dolgozni, mire ők elintéztek annyival, hogy “nagyszerű, de nincs hova”, és felajánlottak egy olyan pozíciót, amit nem szeretnél elfogadni? Kisgyerek mellett már nem is akarsz a korábbi 8 órás állásodba visszatérni, valami mást akarsz csinálni? Hogyan készülj fel a Gyes utáni visszatérésre?
A pénz fontos. Pénzből élünk, így a fizetés mindenkit foglalkoztat. Mégis sokan azt gondolják: „Magyarországon úgysem lehet bérről tárgyalni, tisztességes munkával nem lehet jól keresni.”
Ideje, hogy ezt a gondolkodást megváltoztasd!
A karrierépítés nem mindig kifelé vezet. Egy jól megválasztott belső pozícióváltás ugyanúgy hozhat új kihívásokat, nagyobb felelősséget és szakmai fejlődést, mint egy teljes állásváltás. Ezekre figyelj, ha házon belül lépsz.
„Nálunk az ember a legnagyobb érték.” Ismerős szlogen, ugye? Akkor hadd kérdezzek valamit: Mikor voltál utoljára valóban értékes, külsős tréningen a munkahelyed jóvoltából? Ha most gondolkodsz rajta, nem vagy egyedül.
Te is úgy érzed, hogy tele vannak kamu hirdetésekkel az állásportálok? Ahol meg tényleg munkatársat keresnek, ott úgyis azt választják, aki a legkevesebb fizetést kéri?
Két masszív tévhit, ideje a helyére tenni őket!