Mit csinálsz, ha lekésel egy hatalmas trendet? Feladod…vagy keresel egy még nagyobbat? A Microsoft mostani sikertörténete pontosan erről szól. És ami még fontosabb: ugyanez a logika működik te a karrieredben is.
Soha senkit nem beszélnék le az álmai hivatásáról. De bizony van jó pár olyan szakma, amit karrier-tanácsadóként ma már nem tudok jó szívvel ajánlani neked. Nem azért, mert ne lennének fontosak, hanem mert a munkaerőpiac sokat változott körülöttük.
Elutasítást kapni sose jó. A sokadik sikertelen pályázat után az embernek még az életkedve is elmegy, nem igaz? Pedig az álláskeresésnél a „nem” az egyik legfontosabb erőforrásod lehet.
Régen egyszerű volt a válasz. Az informatikus a programozó, a szoftverfejlesztő, esetleg a rendszergazda. És igen, ők ma is egyértelműen azok. De akkor felteszem a kérdést: egy SAP key user? Egy Salesforce adminisztrátor? Egy marketingautomatizálási szakértő? Egy Power BI-ban dolgozó kontroller? Ők informatikusok vagy sem?
A lányom élsportoló. Így számomra minden nagy nemzetközi verseny – legyen az világbajnokság vagy olimpia – különösen izgalmas. Most is, ahogy néztem a téli olimpia versenyszámait, újra elgondolkodtam…
Sok ügyfelemtől hallom mostanában, hogy a cégek laposítják el a szervezeteiket. Komplett vezetői szinteket szüntetnek meg, egyik napról a másikra küldenek el menedzsereket. Miért pont a középvezetői szintet nyirbálják meg? Ez nem szimpla leépítés. Ez korszakváltás.
A pályám legelején mindenáron befektetési bankár akartam lenni. Hazajöttem az USA-ból, ahol a chicagói tőzsdén gyakornokoskodtam, és azt hittem, itthon is ugyanaz a befektetési világ vár majd. Nem várt. Alig tudtam elhelyezkedni. Nemhogy befektetési területen, hanem szinte sehol. Miért? Nem velem volt a gond.
Mikor költöttél utoljára magadra úgy, mint biztonsági befektetésre? Nem ruhára. Nem telefonra. Nem nyaralásra. Hanem arra, hogy ha holnap megszűnne a munkád, akkor se kerülj kiszolgáltatott helyzetbe.
Tegnap felhívott egy ismerősöm majdnem sírva. A férjét kirúgták. Most született meg a harmadik gyerekük, ő otthon van a babával. Nincs bevétel. Nem tudják, merre tovább. Pedig két éve a férjével mindent átbeszéltünk…
Mi alapján kap a veled egy szobában ülő kollégád kétszer akkora fizetést, mint te? Hiszen te is elvégzed a munkádat, nem igaz? Ott vagy az irodában reggel 8-tól délután 4-ig. Ha a te feladataid nem lennének befejezve, ugyanúgy bajban lenne a cég. Akkor mégis miért ér kevesebbet a munkád, mint a két asztallal arrébb ülő IT-sé?