Hogyan használd az AI-t okosan az önéletrajzírásban?
Te is ChatGPT-vel írtad meg az önéletrajzodat, mégsem hívnak fel a cégek? Nem az AI a probléma, hanem az, ahogyan használod. Hogyan használd jól a mesterséges intelligenciát a pályázásnál?
Így lesz egy rossz munkahelyből életválság
Tegnap felhívott egy ismerősöm majdnem sírva. A férjét kirúgták. Most született meg a harmadik gyerekük, ő otthon van a babával. Nincs bevétel. Nem tudják, merre tovább. Pedig két éve a férjével mindent átbeszéltünk…
Miért ér többet az egyik szakma, mint a másik?
Mi alapján kap a veled egy szobában ülő kollégád kétszer akkora fizetést, mint te? Hiszen te is elvégzed a munkádat, nem igaz? Ott vagy az irodában reggel 8-tól délután 4-ig. Ha a te feladataid nem lennének befejezve, ugyanúgy bajban lenne a cég. Akkor mégis miért ér kevesebbet a munkád, mint a két asztallal arrébb ülő IT-sé?
Mi legyen a motivációs levélben?
Milyen a jó motivációs levél 2026-ban? Hogyan kell felépíteni? Muszáj egyáltalán küldeni? Miért nem elég az önéletrajz egy jó állás elnyeréséhez? Ha te is utálsz a motivációs levéllel bajlódni, akkor fusd át ezt a cikket most!
20 millió okom van rá, hogy ne váltsak…
Ezt a mondatot egy ügyfelem mondta néhány napja egy tanácsadáson. Szenved a főnökétől, unja a munkáját, elege van az egészből, de a fizetés kiváló. „Évi 20 millió forintot keresek. Pontosan 20 millió okom van rá, hogy ne váltsak.” Ismerős?
Vállalkozás vagy állás? – Melyik jobb GYES után?
Álláskeresőként mindig nehezebb a helyzet, ha kicsit kilógsz a sorból, és valljuk be, kisgyerekes anyaként sokan érzik úgy, hogy a korábbi munkahelyi keretekbe már nem nagyon férnek bele. Nem tudnak, vagy nem akarnak már ugyanabba az állásba visszamenni, nem akarnak napi 8-10 órát dolgozni, szabadabbak szeretnének lenni, nem akarnak már vezetői pozíciókra törni. Ilyenkor szokott jönni sokaknál az ötlet: “Ok, akkor saját vállalkozásba kezdek!”. Sajnos nem biztos, hogy ez a legjobb megoldás. Ennél vannak jobb lehetőségek is!
Hagytad, hogy elinflálják a fizetésed? Így tarts lépést a piaccal!
A pénz fontos. Pénzből élünk, így a fizetés mindenkit foglalkoztat. Mégis sokan azt gondolják: „Magyarországon úgysem lehet bérről tárgyalni, tisztességes munkával nem lehet jól keresni.”
Ideje, hogy ezt a gondolkodást megváltoztasd!
Miért nem küld a munkáltatód tréningekre?
„Nálunk az ember a legnagyobb érték.” Ismerős szlogen, ugye? Akkor hadd kérdezzek valamit: Mikor voltál utoljára valóban értékes, külsős tréningen a munkahelyed jóvoltából? Ha most gondolkodsz rajta, nem vagy egyedül.
Mennek fölfelé a fizetések – a tiéd hol tart?
Elgondolkodtató adat, hogy Budapesten több kerületben is már bruttó 1 millió forint fölött van az átlagkereset. A II. kerületben 1,16 millió forint, a XII. kerületben 1,13 millió, az V. kerületben 1,4 millió forint… Mondhatjuk persze, hogy ezek elit kerületek, az országos átlag ehhez képest jóval alacsonyabb. De a helyes kérdés ez: a te fizetésed lépést tart ezzel növekedéssel, vagy szépen, csendben lemaradt?
Tényleg mindig a legolcsóbb munkaerőt választják a cégek?
Te is úgy érzed, hogy tele vannak kamu hirdetésekkel az állásportálok? Ahol meg tényleg munkatársat keresnek, ott úgyis azt választják, aki a legkevesebb fizetést kéri?
Két masszív tévhit, ideje a helyére tenni őket!