Ha figyeled a munkaerőpiaci híreket, feltűnhetett, hogy egyre több nagy cég jelent be leépítést. Az Amazon, a Microsoft és más óriások is dolgozók ezreit küldik el, és már nem a klasszikus tech-pozíciókból, hanem zömében irodai munkakörökből. Nem árt ezeket a híreket komolyan venni, mert ebben bizony már a Mesterséges Intelligenciának is vaskosan benne lehet a keze…
Te is úgy érzed, mintha rád zárult volna néhány ajtó a munkaerőpiacon? Egyik ügyfelem a következő mondattal nyitott a személyes tanácsadáson: „mielőtt elmegyek birkapásztornak, tudni akarom, hogy 50 évesen is van-e még élet.” Több hónapja fejleszti magát adatelemzés képzésekkel a Mentor Klubban, de az egyik ismerőse most elkeserítette, mert szerinte 35 év felett úgysem veszik már fel Üzleti Intelligencia területre. Jönnek a fiatalok, őket akarják a cégek. Olcsóbbak, ügyesebbek, alakíthatóbbak – és a munkáltatók most megtehetik, hogy válogassanak. Vajon valóban így van? Az álláspiac tényleg ennyire az életkor alapján szelektál mostanság? Van egy rossz és egy jó hírem is ezzel kapcsolatban.
Pár éve került a kezembe Gregory Zuckerman könyve, a The Frackers (magyarul: A palagázbárók). Nemrég hangoskönyvként újra elővettem, és megint ledöbbentett, mennyire fontos képlet van benne, ami a karrieredben éppúgy érvényes, mint az élet többi területén…
Ha lenne egy bankkártyád, amin mindig annyi pénz van, amennyire épp szükséged lenne, felmondanál? Soha többet nem dolgoznál? Ha a válaszod: igen, azonnal kilépnék, akkor ez a cikk neked szól.
Te is úgy gondolod, hogy kár ez a nagy felhajtás a Mesterséges Intelligencia körül? Az AI-lufi előbb-utóbb ugyanúgy kipukkan, mint anno a Dotcom buborék? Lehet, hogy igazad van, de egyet ne felejtsünk el: Dotcom befektetői lufi ide vagy oda, az internet végül mégiscsak meghódította a világot, nem igaz? Internet nélkül ma már nincs semmi, és ugyanez a helyzet a Mesterséges Intelligencia kapcsán is. Vannak, akik az AI miatt veszítik el az állásukat – és vannak, akik épp emiatt kapnak újat. Hogy mi dönt a két sors között? Mutatom a legfrissebb álláspiaci tapasztalataimat.
Egy felsővezető mondta nekem nemrég: „Most, hogy megszűnt az állásom, olyan mintha kihúzták volna alólam a talajt.” Ismerős érzés neked is? Nekem is megvan, de vajon mi áll mögötte? És miért vedd nagyon komolyan a karrieredben?
Szokták tőlem kérdezni üzleti körökben, hogy mi a céges erősségünk? Minek köszönhető, hogy ilyen klasszul tudjuk építeni a Mentor Klubot? Nem kell sokat töprengenem a válaszon: rendszerekben gondolkodunk! És pontosan ezt ajánlom neked is a karrieredben.
Egy nagyon tipikus karrierelakadásra szeretném felhívni a figyelmedet. Ha úgy érzed nem halad a pályád, valahogy meg vagy rekedve a cégednél, akkor könnyen lehet, hogy ez a magyarázat rá.
Sokan azt hiszik, hogy szerények az elvárásaik, amikor csak egy stabil munkát, normális fizetést és egy nyugodt életet szeretnének. Na, de mit is jelent pontosan a „normális élet” 2025-ben?
A “ránéznél az önéletrajzomra?” kérdés mellett a másik gyakori megkeresés, amit hetente kapok ismerősöktől: “András, tudnál ajánlani valami jó álláslehetőséget?” Őszintén? Ennél rosszabb kérdést fel se lehet tenni…