A „nemek” ereje az álláskeresésben
Elutasítást kapni sose jó. A sokadik sikertelen pályázat után az embernek még az életkedve is elmegy, nem igaz? Pedig az álláskeresésnél a „nem” az egyik legfontosabb erőforrásod lehet.
Nem leszel olimpiai bajnok egyedül – akkor miért akarsz karriert építeni segítség nélkül?
A lányom élsportoló. Így számomra minden nagy nemzetközi verseny – legyen az világbajnokság vagy olimpia – különösen izgalmas. Most is, ahogy néztem a téli olimpia versenyszámait, újra elgondolkodtam…
Hova vagyok jó? – Avagy miért nehéz kitalálni a karriered következő lépését?
Miért olyan nehéz megtalálni, merre indulj tovább a karrieredben? Egyszerű: az ember legfőbb vágya, hogy szeresse is, amit csinál. A probléma az, hogy csak néhány területre látsz igazán rá. Így pedig nehéz építkezni.
Hogyan lehet olyan állásod, ami mellett odaérsz 5-ig az oviba vagy az iskolába?
Jelezted a HR-nek, hogy szeretnél visszamenni dolgozni, mire ők elintéztek annyival, hogy “nagyszerű, de nincs hova”, és felajánlottak egy olyan pozíciót, amit nem szeretnél elfogadni? Kisgyerek mellett már nem is akarsz a korábbi 8 órás állásodba visszatérni, valami mást akarsz csinálni? Hogyan készülj fel a Gyes utáni visszatérésre?
Hogyan pályázz meg cégen belüli állásokat?
A karrierépítés nem mindig kifelé vezet. Egy jól megválasztott belső pozícióváltás ugyanúgy hozhat új kihívásokat, nagyobb felelősséget és szakmai fejlődést, mint egy teljes állásváltás. Ezekre figyelj, ha házon belül lépsz.
Miért nem hívnak interjúra 45 év felett?
Te is úgy érzed, mintha rád zárult volna néhány ajtó a munkaerőpiacon? Egyik ügyfelem a következő mondattal nyitott a személyes tanácsadáson: „mielőtt elmegyek birkapásztornak, tudni akarom, hogy 50 évesen is van-e még élet.” Több hónapja fejleszti magát adatelemzés képzésekkel a Mentor Klubban, de az egyik ismerőse most elkeserítette, mert szerinte 35 év felett úgysem veszik már fel Üzleti Intelligencia területre. Jönnek a fiatalok, őket akarják a cégek. Olcsóbbak, ügyesebbek, alakíthatóbbak – és a munkáltatók most megtehetik, hogy válogassanak. Vajon valóban így van? Az álláspiac tényleg ennyire az életkor alapján szelektál mostanság? Van egy rossz és egy jó hírem is ezzel kapcsolatban.
Hogyan írj önéletrajzot a Mesterséges Intelligencia korában?
Belegondoltál már abba, hogy az önéletrajzodat a legtöbb esetben már nem is emberek olvassák? Nem a HR-esek válogatják ki első körben. Ha ugyanazt a sablon pályázatod szórod szét mindenhová, akkor van egy rossz hírem: ez a stratégia ma már nem működik. Nincs a túloldalon egy ember, aki belelátja a jelentkezésedbe a hiányzó információkat!
Kell AI-tudás az álláskereséshez?
Te is úgy gondolod, hogy kár ez a nagy felhajtás a Mesterséges Intelligencia körül? Az AI-lufi előbb-utóbb ugyanúgy kipukkan, mint anno a Dotcom buborék? Lehet, hogy igazad van, de egyet ne felejtsünk el: Dotcom befektetői lufi ide vagy oda, az internet végül mégiscsak meghódította a világot, nem igaz? Internet nélkül ma már nincs semmi, és ugyanez a helyzet a Mesterséges Intelligencia kapcsán is. Vannak, akik az AI miatt veszítik el az állásukat – és vannak, akik épp emiatt kapnak újat. Hogy mi dönt a két sors között? Mutatom a legfrissebb álláspiaci tapasztalataimat.
Ezért nem jutsz át már az első 5-8 másodpercen sem az önéletrajzoddal…
Több mint 20 éve vagyok HR-es. Azt hiszem, tényleg mindenféle pályázatot láttam már a pályafutásom során. De hogy 2025-ben még mindig itt tartunk, az azért bevallom, engem is megdöbbentett…
Önéletrajz javítás: Tipikus bakik
Elküldtél rengeteg önéletrajzot, mégsem kapsz visszajelzést? Nem veled van a baj, hanem az önéletrajzoddal! Pár apró hiba is elég ahhoz, hogy azonnal félretegyék a jelentkezésed, míg egy jól megírt pályázat azonnal interjúhoz juttathat. Ebben a cikkben egy valós önéletrajz példáján keresztül mutatom meg, milyen gyakori hibákat követnek el az álláskeresők – és hogyan javítsd ki őket pontról pontra, hogy a következő jelentkezésed sikeresebb legyen.