Mi alapján kap a veled egy szobában ülő kollégád kétszer akkora fizetést, mint te? Hiszen te is elvégzed a munkádat, nem igaz? Ott vagy az irodában reggel 8-tól délután 4-ig. Ha a te feladataid nem lennének befejezve, ugyanúgy bajban lenne a cég. Akkor mégis miért ér kevesebbet a munkád, mint a két asztallal arrébb ülő IT-sé?
Jelezted a HR-nek, hogy szeretnél visszamenni dolgozni, mire ők elintéztek annyival, hogy “nagyszerű, de nincs hova”, és felajánlottak egy olyan pozíciót, amit nem szeretnél elfogadni? Kisgyerek mellett már nem is akarsz a korábbi 8 órás állásodba visszatérni, valami mást akarsz csinálni? Hogyan készülj fel a Gyes utáni visszatérésre?
A pénz fontos. Pénzből élünk, így a fizetés mindenkit foglalkoztat. Mégis sokan azt gondolják: „Magyarországon úgysem lehet bérről tárgyalni, tisztességes munkával nem lehet jól keresni.”
Ideje, hogy ezt a gondolkodást megváltoztasd!
A karrierépítés nem mindig kifelé vezet. Egy jól megválasztott belső pozícióváltás ugyanúgy hozhat új kihívásokat, nagyobb felelősséget és szakmai fejlődést, mint egy teljes állásváltás. Ezekre figyelj, ha házon belül lépsz.
„Nálunk az ember a legnagyobb érték.” Ismerős szlogen, ugye? Akkor hadd kérdezzek valamit: Mikor voltál utoljára valóban értékes, külsős tréningen a munkahelyed jóvoltából? Ha most gondolkodsz rajta, nem vagy egyedül.
Te is úgy érzed, hogy tele vannak kamu hirdetésekkel az állásportálok? Ahol meg tényleg munkatársat keresnek, ott úgyis azt választják, aki a legkevesebb fizetést kéri?
Két masszív tévhit, ideje a helyére tenni őket!
Te is észrevetted már, hogy ha kicsit ügyetlenebb, kicsit kevésbé vagy jó valamiben, vagy esetleg nem úgy sikerülnek a dolgaid, mint ahogy eltervezted, akkor sokkal megértőbbek veled az emberek? Akkor is megítélnek, de maximum csak konstatálják, hogy “Jó, hát ez nem a te erősséged. Nem baj, másnak is vannak hibái.” Viszont ha elkezdesz tényleg jó lenni valamiben, na, akkor viszont jön a kritika áradat…
Hova tanuljon tovább a gyerek? Legyen orvos, tanár, kőműves, esztergályos vagy pék? Évek óta azt halljuk, hogy ezekből a szakmákból nagy hiány van, de vajon mi lesz 10-15 év múlva? Milyen munkakörben lehet majd boldogulni? Mire lesz kereslet? Mivel lehet jól keresni? Nem könnyű kérdések. Én most ezeket a tippeket adnám a fiaimnak.
Szeretnél fejlődni, előrelépni, de a főnököd nem támogat? Ahelyett, hogy képzésekre küldene, motiválna, inkább még vissza is húz? Kevés dolog veszélyesebb a karrieredre, mint amikor épp az tart vissza, akinek egyengetnie kellene az utadat.
Ha figyeled a munkaerőpiaci híreket, feltűnhetett, hogy egyre több nagy cég jelent be leépítést. Az Amazon, a Microsoft és más óriások is dolgozók ezreit küldik el, és már nem a klasszikus tech-pozíciókból, hanem zömében irodai munkakörökből. Nem árt ezeket a híreket komolyan venni, mert ebben bizony már a Mesterséges Intelligenciának is vaskosan benne lehet a keze…