Ne küldd el az önéletrajzod, amíg ez az 5 dolog nem stimmel!
Nem érdemes küldözgetni a CV-det, amíg az alapvető dolgok nincsenek a helyükön. Van 5 súlyos hiba, amin általában elcsúsznak a pályázatok.
önéletrajz
Miért nem működik az átírt önéletrajzod?
Sok álláskereső azt hiszi, hogy a siker kulcsa néhány újrafogalmazott mondat, szebb önéletrajz sablon, vagy néhány AI által átírt bekezdés. Pedig a legtöbb pályázat nem a formája miatt bukik el, hanem azért, mert nincs jól pozícionálva.
Egyre kevesebbet jársz emberek közé? A karriered is bánhatja!
Mikor találkoztál utoljára valakivel csak úgy, egy kávéra? Mikor hívtál fel egy régi barátot vagy volt kollégát? Mikor mentél el utoljára egy olyan eseményre, ahol új emberekkel ismerkedhettél meg? Lehet, hogy most azt gondolod: ennek mi köze van a karrieremhez? Sokkal több, mint hinnéd.
A motivációs levél olyan, mint a foci…
Ha ma megkérdezel tíz embert arról, hogy kell-e motivációs levelet küldeni egy álláspályázathoz, könnyen lehet, hogy tíz különböző választ kapsz. Az egyik szerint teljesen felesleges. A másik szerint nélküle szóba sem állnak veled. Akkor most kinek van igaza?
Miért hasznos számodra egy önéletrajz tréning?
Ez most nem a reklám helye. Ha nem a Mentor Klubban, akkor máshol, de egy átfogó önéletrajz tréninget receptre írnék fel minden álláskeresőnek. És nem csak pályakezdőknek. Vezetőknek. HR-eseknek. Karrierváltóknak. Egyre inkább úgy fest a dolog, hogy 2026-ban enélkül esélytelen – de legalábbis nagyon nehézkes lesz elhelyezkedni.
5 ok, amiért érdemes fejvadásszal együttműködnöd
Sok álláskereső inkább nem jelentkezik olyan hirdetésre, ahol nem azonosítható be a cég, mert nem szeretnek fejvadászokon keresztül pályázni. Nem bíznak a fejvadászokban, nem akarnak adatbázisokba kerülni, nem akarnak közvetítőt az álláskeresésben. Mutatok 5 okot, amiért szerintem érdemes újragondolni ezt a kérdést.
Hogyan juthatsz be több állásinterjúra?
Emlékszel még a munkaerőhiányról szóló hírekre? 5-6 éve nyáron folyamatosan arról szóltak a cikkek, hogy a balatoni éttermek nem tudnak kinyitni, komplett iparágak vannak veszélyben, mert nem találnak szakképzett munkaerőt a cégek. Szinte egymásra licitáltak akkor a jó szakemberekért. Eltelt pár év, és nézd meg, mi van most! A pályakezdőtől a sokat látott vezetőig mindenhol a munkavállalónak kell igyekeznie, hogy találjon jó állást. Mit kell tenned ahhoz, hogy minimum megduplázd az elhelyezkedési esélyeidet? Egyetlenegy dolgot. Mutatom a cikkben!
A mennyiség vagy a minőség számít az álláskeresésben?
Ki fog előbb elhelyezkedni? Aki naponta bead 30-40 pályázatot, vagy aki csak néhány, gondosan kiválasztott pozícióra jelentkezik, személyre szabott önéletrajzzal és motivációs levéllel? Melyik stratégia működik jobban: mennyiség vagy a minőség? A válasz talán meglepő: önmagában egyik sem.
Rejtett HR-szűrő, ami eldönti, behívnak-e állásinterjúra
Mit gondolsz, hány önéletrajz érkezik ma egyetlen álláshirdetésre? Nem 20, nem 50, hanem több száz. Egy átlagos szakértői pozícióra simán befut 350-500 jelentkezés, de még vezetői állásoknál is gyakran 200 körüli CV-ből válogatnak a cégek. A pályázatod nagy eséllyel nem azért bukik el, mert nem vagy elég jó szakember. Hanem azért, mert ennyi jelentkező között a rendszer egyszerűen nem talál meg.
Hogyan kelts “kortalan” benyomást az önéletrajzoddal?
“Elmúltam 45 éves – túl öreg vagyok, ezért nem vesznek fel sehova.” Te is ezzel küzdesz? Akkor kezdd az önéletrajzoddal!