Sok álláskereső inkább nem jelentkezik olyan hirdetésre, ahol nem azonosítható be a cég, mert nem szeretnek fejvadászokon keresztül pályázni. Nem bíznak a fejvadászokban, nem akarnak adatbázisokba kerülni, nem akarnak közvetítőt az álláskeresésben. Mutatok 5 okot, amiért szerintem érdemes újragondolni ezt a kérdést.
Emlékszel még a munkaerőhiányról szóló hírekre? 5-6 éve nyáron folyamatosan arról szóltak a cikkek, hogy a balatoni éttermek nem tudnak kinyitni, komplett iparágak vannak veszélyben, mert nem találnak szakképzett munkaerőt a cégek. Szinte egymásra licitáltak akkor a jó szakemberekért. Eltelt pár év, és nézd meg, mi van most! A pályakezdőtől a sokat látott vezetőig mindenhol a munkavállalónak kell igyekeznie, hogy találjon jó állást. Mit kell tenned ahhoz, hogy minimum megduplázd az elhelyezkedési esélyeidet? Egyetlenegy dolgot. Mutatom a cikkben!
Ki fog előbb elhelyezkedni? Aki naponta bead 30-40 pályázatot, vagy aki csak néhány, gondosan kiválasztott pozícióra jelentkezik, személyre szabott önéletrajzzal és motivációs levéllel? Melyik stratégia működik jobban: mennyiség vagy a minőség? A válasz talán meglepő: önmagában egyik sem.
Mit gondolsz, hány önéletrajz érkezik ma egyetlen álláshirdetésre? Nem 20, nem 50, hanem több száz. Egy átlagos szakértői pozícióra simán befut 350-500 jelentkezés, de még vezetői állásoknál is gyakran 200 körüli CV-ből válogatnak a cégek. A pályázatod nagy eséllyel nem azért bukik el, mert nem vagy elég jó szakember. Hanem azért, mert ennyi jelentkező között a rendszer egyszerűen nem talál meg.
“Elmúltam 45 éves – túl öreg vagyok, ezért nem vesznek fel sehova.” Te is ezzel küzdesz? Akkor kezdd az önéletrajzoddal!
Nemrég meghirdettünk egy ügyfélszolgálatos-oktatásszervező pozíciót a Mentor Klubnál. Felkészültünk az erős érdeklődésre, de ami ezután történt, arra mi sem számítottunk. Íme egy gyors látlelet a jelenlegi álláspiacról. Számokkal, tanulságokkal és húsbavágó túlélési stratégiával.
A legutóbbi önéletrajz tanácsadáson egy 30 év körüli srác CV-jét néztük át. Egy tipikus „jó jelölt”. Okos. Szorgalmas. Folyamatosan tanul. Az IT-n belül rengeteg minden érdekli, ezért sorra gyűjti a képzéseket, tanúsítványokat. És ezt mind bele is írta az önéletrajzába. Nem túlzok: közel 40 különböző szoftver és eszköz szerepelt benne. Azt gondolta, ez majd lenyűgözi a HR-est, pedig pont ezzel vágta el magát…
2026-ban CV-t írni gyerekjáték. Beírod a Google-be, hogy „önéletrajz minta”, és már dobálja is neked a sablonokat. Bár ne így lenne!
Elutasítást kapni sose jó. A sokadik sikertelen pályázat után az embernek még az életkedve is elmegy, nem igaz? Pedig az álláskeresésnél a „nem” az egyik legfontosabb erőforrásod lehet.
Mindenki tudja, hogy az önéletrajz egy bemutatkozóanyag. Mégis sokan úgy kezelik, mintha eskü alatt tett vallomás lenne. Pláne külföldön…