Van néhány gyakori kérdés, amit karrier-tanácsadóként az álláskeresőktől kapok. Ezek közül az egyik a sűrű váltás esete. Ha volt néhány balul sikerült váltásod, 1-2 éves vagy még rövidebb munkaviszonyok, máris jön a dilemma, hogy hogyan írd bele az önéletrajzodba? Mit vallj be az állásinterjún? Mi a teendő, hogy megbízható szakember benyomását keltsd, és ne tartsanak job hoppernek?
Te is úgy érzed, hogy 45–50 éves kor felett egyik napról a másikra sokkal nehezebb lett állást találni? Korábban szinte egyik állásból a másikba hívtak, ma pedig már egy visszajelzésnek is örülsz a beadott pályázataidra? A jó hír az, hogy ennek nem kell így lennie.
Te is attól félsz, hogy megtudja a főnököd, hogy váltani akarsz? Mi lesz, ha referenciát kér a cég, ahová jelentkezel? Ne adj Isten felhívja a mostani vezetődet? Kész rémálom, nem igaz?
Pedig nem ez a rémálom, hanem az, amikor beragadsz egy olyan állásba, ahol boldogtalan vagy és még csak meg sem becsülnek…
Nem érdemes küldözgetni a CV-det, amíg az alapvető dolgok nincsenek a helyükön. Van 5 súlyos hiba, amin általában elcsúsznak a pályázatok.
Sok álláskereső azt hiszi, hogy a siker kulcsa néhány újrafogalmazott mondat, szebb önéletrajz sablon, vagy néhány AI által átírt bekezdés. Pedig a legtöbb pályázat nem a formája miatt bukik el, hanem azért, mert nincs jól pozícionálva.
Mikor találkoztál utoljára valakivel csak úgy, egy kávéra? Mikor hívtál fel egy régi barátot vagy volt kollégát? Mikor mentél el utoljára egy olyan eseményre, ahol új emberekkel ismerkedhettél meg? Lehet, hogy most azt gondolod: ennek mi köze van a karrieremhez? Sokkal több, mint hinnéd.
Ha ma megkérdezel tíz embert arról, hogy kell-e motivációs levelet küldeni egy álláspályázathoz, könnyen lehet, hogy tíz különböző választ kapsz. Az egyik szerint teljesen felesleges. A másik szerint nélküle szóba sem állnak veled. Akkor most kinek van igaza?
Ez most nem a reklám helye. Ha nem a Mentor Klubban, akkor máshol, de egy átfogó önéletrajz tréninget receptre írnék fel minden álláskeresőnek. És nem csak pályakezdőknek. Vezetőknek. HR-eseknek. Karrierváltóknak. Egyre inkább úgy fest a dolog, hogy 2026-ban enélkül esélytelen – de legalábbis nagyon nehézkes lesz elhelyezkedni.
Sok álláskereső inkább nem jelentkezik olyan hirdetésre, ahol nem azonosítható be a cég, mert nem szeretnek fejvadászokon keresztül pályázni. Nem bíznak a fejvadászokban, nem akarnak adatbázisokba kerülni, nem akarnak közvetítőt az álláskeresésben. Mutatok 5 okot, amiért szerintem érdemes újragondolni ezt a kérdést.
Emlékszel még a munkaerőhiányról szóló hírekre? 5-6 éve nyáron folyamatosan arról szóltak a cikkek, hogy a balatoni éttermek nem tudnak kinyitni, komplett iparágak vannak veszélyben, mert nem találnak szakképzett munkaerőt a cégek. Szinte egymásra licitáltak akkor a jó szakemberekért. Eltelt pár év, és nézd meg, mi van most! A pályakezdőtől a sokat látott vezetőig mindenhol a munkavállalónak kell igyekeznie, hogy találjon jó állást. Mit kell tenned ahhoz, hogy minimum megduplázd az elhelyezkedési esélyeidet? Egyetlenegy dolgot. Mutatom a cikkben!