A karrierépítés nem mindig kifelé vezet. Egy jól megválasztott belső pozícióváltás ugyanúgy hozhat új kihívásokat, nagyobb felelősséget és szakmai fejlődést, mint egy teljes állásváltás. Ezekre figyelj, ha házon belül lépsz.
Az ördög mindig a részletekben rejlik. Hogy ez mennyire így van az álláskeresésnél is, arra mi sem jobb bizonyíték, mint alábbi ügyfelem esete…
Magyarország kis ország. Ezért ha csak lehet, törekedj rá, hogy legyen kulturált az elválás, amikor munkát váltasz. Mi van akkor, ha ez mégsem jön össze?
Tanácsadásokon van egy kérdés, amit rendszeresen felteszek: „Mi az a 2–3 eredmény, amit életed szakmai sikerének tartasz?” Döbbenet, de tízből kilenc ember nem tud válaszolni. Nem azért, mert nem lenne mit mondania. Hanem mert észre sem veszi a saját értékeit…
Belegondoltál már abba, hogy az önéletrajzodat a legtöbb esetben már nem is emberek olvassák? Nem a HR-esek válogatják ki első körben. Ha ugyanazt a sablon pályázatod szórod szét mindenhová, akkor van egy rossz hírem: ez a stratégia ma már nem működik. Nincs a túloldalon egy ember, aki belelátja a jelentkezésedbe a hiányzó információkat!
Van, aki adatokat sorol, és van, aki történetet mesél. A különbség? Az utóbbiakra emlékszünk. Akár egy előadáson, akár egy állásinterjún, akár a karrieredről van szó: mindig az dönt, hogyan meséled el a saját sztoridat.
Több mint 20 éve vagyok HR-es. Azt hiszem, tényleg mindenféle pályázatot láttam már a pályafutásom során. De hogy 2025-ben még mindig itt tartunk, az azért bevallom, engem is megdöbbentett…
Elküldtél rengeteg önéletrajzot, mégsem kapsz visszajelzést? Nem veled van a baj, hanem az önéletrajzoddal! Pár apró hiba is elég ahhoz, hogy azonnal félretegyék a jelentkezésed, míg egy jól megírt pályázat azonnal interjúhoz juttathat. Ebben a cikkben egy valós önéletrajz példáján keresztül mutatom meg, milyen gyakori hibákat követnek el az álláskeresők – és hogyan javítsd ki őket pontról pontra, hogy a következő jelentkezésed sikeresebb legyen.
Egyetlen rosszul megadott szám az önéletrajzodban akár évi több százezer forintodba is kerülhet. És ez nem túlzás! Sok álláshirdetésnél belefuthatsz abba, hogy a pályázattal együtt fizetési igény megjelölését is kérik a cégek. Ez a legtöbb álláskereső számára felháborító és valóságos rémálom, ennek ellenére érdemes komolyan venni, hiszen a béralku folyamata tulajdonképpen itt el is kezdődik. Komoly tétje van tehát a dolognak, nagyon nem mindegy, honnan indítasz, milyen összeget mondasz. Mutatok három megoldást, amellyel mégis jól jöhetsz ki a dologból!
Van egy szófordulat, amit mostanában sokszor kihallok a beszélgetésekből. Eddig is előszeretettel használták a tévében, rádióban riporterek, politikusok, és sajnos most már álláskeresőktől is egyre gyakrabban hallom. Bevallom őszintén, nem szeretem ezt a mondatot, borzasztó veszélyesnek tartom. Azt is elmondom, hogy miért.